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2013年商务英语中级考试阅读习题(1)

发布时间:2018-11-09 19:02:51 已有: 人阅读

  首先得搞明白的是这篇文章到底讲的什么。不用看具体内容,有两个地方直接告诉了。一个是题目说明的第一句话,另一个是正文的标题。从这两个地方就可以看出全文探讨的是公司未来人――也就是潜力股――的培养问题。A段讲了TLRG这个贯穿全文的研究组织诞生的原因:现行的研究满足不了需要,于是大多数公司只能自己探索发掘人的模式;(即第五题的答案)B段讲了直属经理(line managers)对于发掘人的重要性(真是干什么都要从基层抓起),以及经理们的一些疑虑;C段讲的是人问题对公司的重要性,并且应该让院线经理们明白这种重要性;D段是针对前面列出的问题,提出的解决建议,什么专家协助等等。整篇文章分为四个部分,层层递进,有很强的逻辑性。拿这样的文章来做阅读材料应该是相对容易把握的。

  7个题干基本是将原文中的句子用另外的词语和句型表述出来,所以题干中的关键词都能在正文里 找到与之匹配的,比如第四题题干里的expert对应D段的specialists,第六题的too busy to对应于B段里的heavy workloads,第七题的interest对应于C段的appeal。第一题说“经理们必须采取措施使潜力股们相信他们对公司的价值”,也就是要让潜力股们对公司忠诚,即C段说的creating “attraction centres”和loyalty。第二题说“组织必须把目光投向正在培养中的潜力股以外的地方”,即D段最后两句话所说的寻找新一代的潜力股。第三题和B段的最后一句话完全是一个意思:怕培养潜力股的投入收不回成本。第四题说开发潜力股,经理们需要在公司内部得到专家支持。答案是D段的第一句话:公司的人力资源专家需要采取行动。HR specialists就是expert。第五题说公司现在没有在指导策略的支持下辨别潜力股。也就是说公司是依靠自己来发掘人才的。答案是A段的第一句:现行的研究满足不了需要,所以公司只能形成自己的一套体系。第六题,经理们太忙了,无暇顾及潜力股的发展。答案是B段的:Unfortunately, with today’s flat organisations, where managers have functional as well as managerial responsibilities, people development all too often falls victim to heavy workloads.。不幸落在了高工作负荷的人的肩上。高工作负荷,也就是too busy。第七题,看重作为雇主名声的公司可以吸引潜力股。答案是C段的这么一句:if their companies are known as ones that develop their people, they will have a greater appeal to high-flyers。如果公司是以开发员工而著称的话,将会对潜力股产生更大的吸引。以开发员工而著称(known as ones that develop their people),名声很好,也就是看重自己作为雇主的名声。

  2、flat organization 扁平化的组织,即企业中的单层管理组织对应的单词hierarchy 等级制的公司

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